一边是应聘者“骑驴找马”持续观望，一边是招工企业因人员匮乏无法开工而焦虑。今天（2月27日），“上海工会就业援助月”在沪西工人文化宫举办首场招聘活动。有招工企业向记者坦言，尽管年后场场招聘会都参与，可效果并不理想；也有企业酝酿到外地“抢”人。
餐饮服务人员流动大 招人不分时节
24岁的小黄外出打工已有三年时间，因所在餐馆业务繁忙，这个春节他没回家过年。趁还没到上班时间，小黄来招聘会转转。“现在每月工资2000多元，想找个比这个高的。”走了几个招聘摊位，小黄决定过几天去一家餐饮连锁店面试，“反正我现在有工作，吃住不愁，慢慢找。”
与小黄这样持续观望的态度相比，餐饮服务行业却因招不到人而“备受煎熬”。一家连锁KTV招聘人员徐小姐无奈地表示，年后他们逢招聘会必到，招聘效果却不理想，“三十几家门店，每家都缺十多人”。今天坐了一上午，也只有三位应聘者有意向到门店面试。
徐小姐说，除了招聘会之外，为了填补人员缺口，他们还鼓励员工推荐朋友或同乡来门店工作，推荐成功了还有奖励。“现在是一边营业，一边全年招人。”徐小姐坦言，人员流动性大给整个餐饮服务行业带来了巨大挑战。
技工、普工“同荒” 企业瞄向外地
“我电工干了好多年，上岗证也有的。”老林从口袋里掏出一张证件给某建筑企业的招聘人员看，却被告知还需要高低压操作证及等级证书，否则无法上岗。招聘人员告诉记者，像强电工、弱电工、空调工这样的技术工种都急缺人才上岗，但绝大多数人都卡在缺乏应有技术上了。
浦东外高桥一家电子加工企业负责招聘的费女士说，今年有新项目上马，因此急需包括技工、普工在内的四十多人。如果无人上岗，新项目的进度也将受到影响。“写着两年以上工作经验，现在都放宽到一年了。”费女士说，因招聘效果不理想，公司已经酝酿与外地部分技校联系，引进即将毕业的学生补缺，“如果他们肯来，我们在市区租房给他们住。”【新民网】
