春节过后，求职高峰来临。昨日，重庆晚报记者从主城汇博、智成、联英、华威等大型人才市场了解到，节后两天，各人才市场共举办了8场招聘会，共计2000家企业入场招聘，提供岗位约50000个，超过15000名求职者涌入市场找工作。
随着大批求职者入市，我市也迎来了今年第一波跳槽高峰。根据汇博人才市场的统计，节后两天，共有近5000人进入其人才市场求职，其中拥有3-8年工作经验的求职者占总数的39.4%，而年龄在24-27岁的求职者占总人数的45.4%，“前来求职的有将近一半为有工作经验的成熟跳槽者。”汇博人才市场人力资源专家耿娟说。
重庆力帆乘用车、美凯龙家居、大业兴置业等10余家市内知名企业人力资源负责人纷纷表示，近段时间，他们或多或少都会收到员工离职申请书。
“目前，不算普工，我们已经收到了近40份离职申请书。”重庆力帆乘用车有限公司人力资源负责人尹俊余说，还有几十个员工至今未到岗上班，不知去留意向。“真正离职高峰将在2月底到来，因为企业会在月底结算2月份工资。”
重庆红星美凯龙环球家居生活广场有限责任公司刘先生告诉记者，“参加了两天招聘会，每个岗位都收到了30多份简历，跳槽的人确实多。”重庆晚报记者 吴娟 见习记者 汪一阳
跳槽前
问问自己这些问题
A。你做好跳槽准备了吗？
对照新岗位要求评估能力
汇博人才市场人力资源专家汪郸称，春节后是跳槽高峰，一是因为一些想转换岗位的职场人士都会以此作为一个节点，另外，春节后，各种年终奖金已经发完。
汪郸认为如果在工作中，自我感觉付出得不到认同，对工作提不起兴趣，在工作能力得不到提升，或者有更好更适合自己的工作机会，通过努力还是无法与同事融洽相处，无法专心投入到工作环境中等状态，可以考虑跳槽。
跳槽前先对自己的能力进行评估，考虑清楚职业目标。然后依照招聘需求，对照自己目前所具备的能力和素质，做好准备再去应聘，不要盲目跳槽。
B。看清原来合同了吗？
有无保密条款是否会造成损失
重庆晚报律师团成员、华立律师事务所律师陈艇说，跳槽在法律上就是劳动合同解除，劳动合同里面可能会有诸多限制员工的条款。
“特别是有可能涉及企业机密的管理岗位以及技术岗位，需要特别留意合同里有无行业保密条款、几年内不能离职去同行业工作等条款，以及违约条款的具体细则。”
离职员工最好在做出离职决定之前，把当初签订的劳动合同再拿出来看一遍，确认自己的离职是否会给原单位带来损失，以及如果自己违约了，能否承担起赔偿损失。“如果没有妥善处理好关系，用工单位可能反过来起诉员工。”劳动仲裁法律程序漫长，劳动者没有和之前单位解除劳动关系就不能获得新工作，劳动者会非常被动。
