今天上午在上海宝山区举行的大型公益招聘会上，市农民工工作联席会议办公室副主任赵建德说，“阶段性短缺”将是目前本地的用工市场长期存在的现象，“如果经济环境不发生较大波动，这种周期性的情况将一直存在。但是，可以确定的一点明显的变化是，薪酬待遇将逐年攀升，这种改变也将持续下去。”
最紧缺：仍是“低待遇”的普通岗位
春节过后，全国各地都迎来程度不一的劳动力紧缺，其中，“待遇相对比较低”的普通岗位“最缺人”，诸如家政服务类等“刚性用人需求”大幅上升。
“社会地位较高的岗位一席难求，饭店招聘服务员却门可罗雀。向往好的、优质的岗位是目前农民工的就业希求方向。”业内人士坦言，目前，青年农民工中，想“成为白领”的人不在少数，传统的“体面就业”观有着巨大影响。据统计，餐饮、家政等服务类岗位其实并不受欢迎，而面对加工制造型企业，农民工通常持观望态度。于是，许多招聘会“开时火热，成功率却很低”，体现在用人单位方面，便呈现出“常态化缺工”的态势。
沪劳动力市场正从用人单位转向应聘者
赵建德认为，“专职苦脏累险差”已成为“常见农民工就业形态”的过去式，而这正与现有的劳动力市场逐渐由原来的买方市场，转变为卖方市场的改变有关。这些改变，源于近年来农民工队伍的组成结构的改变。
“在以往的春风行动中，往往是求职的农民工急、招工者不急，而近年来却倒了过来。我们注意到，现在的春风行动不再会在某个时间出现相对集中的求职流高峰，但是整个行动的持续时间却更长了。”赵建德表示，由于近年来，有大量年轻的农民工走向社会，而这些“受过一定程度的教育，有一定文化素养、掌握一些技能”的年轻人面对的择业天地较其前辈显得更为广阔。
留住农民工：不仅靠“高薪”，更靠“温馨”
“今天的农民工中，很多人有着更高的就业理想，他们并不怕找不到工作。实际上，也正是这些变化让上海的农民工就业市场日趋理性。”赵建德表示，事实上，目前中国内地许多城市经济发展势头良好，同样吸引了农民工劳动力从沿海城市回流，对此，除了顺应市场自然发展规律，职能部门也应积极引导，如进行合理的产业结构调整等。
“借助农民工由老一代转向新生代的契机，帮助年轻人抓紧职业技能培训、提升专业技能，使其有能力获得更高薪酬的职位，并以此促成良性循环。这不仅有助企业发展，对上海而言，也能促进技能型人才高地的形成，与上海建成四个中心的目标相互匹配。”赵建德表示，上海不仅需要靠“高薪”留住农民工，更要靠“温馨”留住农民工，为生活、工作在城市中的农民工提供更多的发展机会。
